KLADIGAL führen und arbeiten

Kladigal beinhaltet klassische, digitale und agile Führungs- und Arbeitstechniken. Dabei werden diese gekonnt miteinander kombiniert und angepasst.

WAS BEDEUTET KLADIGAL?

KLADIGAL ist die Freiheit klassische, digitale und agile Instrumente und Methoden undogmatisch für mich, für meine Bedürfnisse und meine Anforderungen zu nutzen.

Wie wir Arbeiten und Führen

Wir begleiten Menschen und Unternehmen in der Umsetzung ihrer Veränderung. Wir sehen uns als Unterstützer von Entscheidern und Führungskräften, die wissen, wohin sie wollen und dem Wandel positiv gegenüberstehen. Wir arbeiten ausschließlich mit Menschen und Unternehmen zusammen, die den Wandel auch wirklich wollen und bereit sind, sich selbst zu verändern.

Wir arbeiten auf Augenhöhe mit unseren Kunden zusammen. Wir respektieren deren Werte und Erfahrungen. Wir legen aber auch den Finger in die Wunde, wenn wir der Meinung sind, dass dies für die Veränderung notwendig, sinnvoll oder erforderlich ist.

Wir bauen darauf, dass die Beteiligten die Veränderung auch wollen und unterstützen. Sollte dieser Wille oder diese Unterstützung nicht da sein, so erarbeiten wir gemeinsam Konzepte und Lösungen, um dies zu verändern.

Wir setzen in der Veränderung und deren langfrister Umsetzung auf unser System ADRESS:it.

Dieses ADRESS:it wird dich als innere Haltung und als Umsetzungstool in deiner Veränderung begleiten.

Was ist der Benefit aus ADRESS:it

Umsetzung in 6 Dimensionen von Veränderung
Motivation aller Beteiligten durch quick-wins
Der eigene Arbeitsstil und der des Unternehmens wird so beeinflusst, dass mehr Ressourcen für andere oder zusätzliche Aufgaben zur Verfügung stehen.
ADRESS-it hilft dir ihre persönliche Zufriedenheit deutlich zu steigern
ADRESS-it sorgt für mehr zufriedene und motivierte Mitarbeitende.

KLADIGALE Instrumente

KLADIGAL nutzt klassische, digitale und agile Methoden, um damit die Herausforderungen der heutigen Zeit zu meistern.

Wir beschränken uns dabei nicht nur auf die Methoden in ihrer ursprünglichen und reinen Form, sondern nutzen intelligent verschiedene Aspekte dieser Werkzeuge und Denkweisen. Daraus kombinieren wir neue wirkungsvolle, sofort anwendbare Werkzeuge und Denkweisen.

Als Einstieg wollen wir dir unser Instrument Persönliches KANBAN Board zeigen, das dir sofort hilft, Zeit effektiv einzusetzen.

Das Persönliches KANBAN Board:

Stell dir vor, du könntest jeden Tag ein bis zwei Stunden früher mit der Arbeit fertig sein oder in der gleichen Arbeitszeit zwischen 15 und 25 % mehr leisten.

Im Persönlichen KANBAN Board werden einige Instrumente aus der reinen KANBAN-Lehre wie zum Beispiel das WIP-Limit oder die Regel, dass neue Aufgaben erst in die Spalte „in doing“ gelangen, wenn alle Arbeiten aus „in-doing“ erledigt sind, angewendet.

Für die Spalte „in doing“ benutze ich als eines der wenigen, nicht digitalen Werkzeuge ein Blatt Papier. Ich tue dies, weil ich eine besondere Motivation bekomme, wenn ich erledigte Dinge durchstreichen kann und ich abends die Liste mit allen erledigten Dingen entsorgen kann.